Байдаров Александр Дмитриевич Адвокат

Девушке 14 лет, мне 21 год. нашим отношениям уже год. и это редкий случай когда все прекрасно. Готовы вступить в брак, но по закону нам никто этого не даст, даже с разрешения родителей. Год мы про терпели, но все таки вступили в сексуальные отношения по обоюдному согласию. Родители улыбнулись и сказали, эх вы, не до терпели до 16. Какие уголовные санкции могут быть ко мне применены и в каком случае? Никто заявление в полицию писать не собирается идти. И если вдруг случайно получится, что мы забеременеем, какие санкции ко мне будут применены? Если родители и девушка подтвердят, что это по обоюдному согласию. Могут нам разрешить вступить в брак? Или мне все равно уголовный срок дадут? И какой? Раньше никаких отношений не было у меня, искал единственную.

Пожалуйста я встала на учёт нуждающихся в жилых помещениях по договору соц. найма. Номер моей очереди 1391. Как распределяется очередь это одна общая или к каждой категории есть своя очередь.

Мне осталось до льготной пенсии 10 месяцев, а я попала под сокращение. Имеют ли право меня сократить?

Хотелось бы задать следующие вопросы - во первых, вид на жительство, так понимаю, документ, который сейчас дают до получения гражданства. . Какие он дает права, в первую очередь, с точки зрения трудового законодательства, также налогов? И сколько примерно времени занимает процедура получения вида на жительство при наличии прописки?И последний вопрос - я гражданин Молдовы. Если у меня есть молдавский военный билет, то есть службу я там прошел, как после принятия российского гражданства ко мне будет относиться российская армия?Заранее большое спасибо.

Я устроился на роботу договор подписал но трудовую не забирали это получается что я не официально устроен?

В связи с девальвацией рубля сотрудники просят зафиксировать зарплату в долларах или евро, но выплачивать в рублях по курсу ЦБ. Каковы РЕАЛЬНЫЕ риски работодателя в этом случае. Рекомендации Минтруда от 2006 года знаем, но это не закон И все это время некоторые компании продолжали фиксировать зарплаты в валюте без последствий. Ухудшения условий для сотрудников сейчас нет. Только улучшение. В любом случае, можно зафиксировать и минимальный курс, чтобы гарантировать людей от его падения. Есть ли сейчас какие то законы, которые мы можем нарушить установив в Трудовых договорах зарплату в валюте?